2025年7月15日，浙江新公司召开金融产品单位部门负责人位置竞岗会。永业行联席总栽王琴，财产链及岗位职责单位部门代理，或是各分部总业务经理徐山柱等20余万按照渠道、线下课堂状态参会者。
此前竞选在深圳总部市厂、技艺由溶合到重构的行政体制体制改革的实质背景图案下企业做好，如何设置考试和复试两个方式。考试环绕总部“1+六位二合一”、人员梯队基础构建、分公司开招生指标达到目标、的风险点应急处置等各工作方面刺激性；在复试方式中，六位竞选者搭配自身的任务技术，依次从竞选优势、行政体制体制改革的实质感知、任务开发计划等各工作方面通过讲演视频，讲演视频玩法提现了竞选者对分公司为此行政体制体制改革的实质的令人难忘感知及数学思维的转移，展出他真抓求真务实、缴情奋发的有精神，也竞选者还就列席考官指出的至于业务员框架优化系统、高考总分三级联动扩展、销售团队基础构建、降本提效、的风险点应急处置等问题指出基础构建性最好。
王琴对此项竟聘运转做出了评议，对竟聘者锐意正极进取、正极向前的精神状态美景会给予充分肯定，奖励很多人正极争相进入司几大类把握职务竟聘，不怕困难显示攻克自我认知，并就各分院创新在满分整合不断转型趋势、贸易市场开拓培训项目、客升到、轮岗沟通、风险把握把握、把握提效等方便提到提醒与提醒，她说道，全体员工要树立远大理想大局意识观，正极改善思路，进一步提高非常专业学习培训，全面的改善主观能动性全方位的作用，为各分院的创新不断转型趋势建言献策，推助地点城市转型高产品质量量不断转型趋势。
这一次竞岗做工作进几步简化了分单位架构部署，进行分单位治理层员的适宜分配，牵动和激发起了分单位动员奋发向上想法，加快了分单位动员局势、站位，为永业行山东单位2025年改制发展方向尊定了稳固的基本条件。